وظائف الذكاء الاصطناعي والتقنية في السعودية

التوطين يشكّل كل خطة توظيف تقنية

يجب على منشآت القطاع الخاص استيفاء نسب توطين للمواطنين السعوديين، تُطبَّق عبر برنامج نطاقات التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتبلغ النسبة في مهن الاتصالات وتقنية المعلومات 25%، سارية منذ 27 يونيو 2021 على ثلاث مجموعات وظيفية: هندسة الاتصالات وتقنية المعلومات، وتطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل، والدعم الفني.

ورُفعت نسبة المهن الهندسية إلى 30% على مراحل بدءاً من 27 يوليو 2025، مع اشتراط اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين لاحتساب الفنيين. كما تحمل مهن تقنية المعلومات الموطَّنة حدوداً دنيا للأجور: 7,000 ريال شهرياً للوظائف التخصصية و5,000 ريال للوظائف الفنية.

ويعني ذلك عملياً أن جهات العمل تخطط لأعداد موظفيها بناءً على من يمكنها توظيفه لا على احتياجها فحسب — وهو ما يفسر تحديد كثير من الوظائف هنا لمتطلبات الجنسية، وسبب الطلب الهيكلي على السعوديين ذوي المهارات التقنية.

لماذا تتركز الوظائف في الرياض

منذ 1 يناير 2024، يجب أن يكون المقر الإقليمي للشركات في الشرق الأوسط داخل المملكة للتعاقد مع الجهات الحكومية (تُستثنى العقود حتى مليون ريال). ويتطلب ترخيص المقر الإقليمي تشغيلاً فعلياً خلال ستة أشهر وما لا يقل عن 15 موظفاً بدوام كامل في السنة الأولى، ثلاثة منهم من القيادات التنفيذية، مقابل إعفاء لمدة 30 عاماً من ضريبة الدخل وضريبة الاستقطاع على الأنشطة المؤهلة.

وتُركّز هذه القاعدة توظيف الشركات متعددة الجنسيات في الرياض. أما المنطقة الشرقية — الظهران والدمام والخبر — فهي تجمّع تقنيات الطاقة حول أرامكو وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن، وجدة المركز التجاري واللوجستي. وتغطي أدلة المدن لدينا كلاً منها بالتفصيل.

ماذا تفعل بإعلان الوظيفة

افتح ملف جهة العمل قبل التقديم. تحقق مما يبلّغ عنه الزملاء من رواتب لهذا الدور، واقرأ تجارب المقابلات لتعرف ما سُئل فعلاً، واطّلع على تقييمات الموظفين. وإن كان الملف شحيحاً فذلك مؤشر أيضاً — وبعد أن تُجري مقابلتك، فإن تقريرك هو ما يجعله مفيداً لمن يأتي بعدك.